我的駐外感悟 ——2018年度先進個人代表發(fā)言稿

各位領導，各位同事：

大家好，非常榮幸能作為2018年度先進個人代表在這里發(fā)言。感謝公司領導及同事對我的認可和鼓勵。

我于2016年4月進入海投投融資部工作，進入公司后先后參與了公司幾個重要項目的前期投融資工作，因項目的開展多次赴老撾、緬甸和柬埔寨參與了項目考察和談判，讓我受益良多。2017年3月，我開始參與香港公司的前期工作，6月正式赴香港開展開業(yè)籌備。在香港公司工作期間，參與了收購項目、債券發(fā)行及其他投融資業(yè)務，并負責董事會辦公室及日常管理工作。非常感謝公司提供了這些寶貴的工作機會，使我不斷學習，努力為公司做貢獻。

今天，借此機會，想和大家一起交流一些駐外工作期間的感悟：

工作的挑戰(zhàn)：勇于面對  善于擔當

過去的一年，充滿了挑戰(zhàn)，也充滿了改變的機遇。在香港，更加直接的感受到金融市場的瞬息萬變。

香港公司成立后，先后嘗試了股權投資、債券發(fā)行等工作。因工作的需要，我更加關注金融市場的變化，每天醒來成為了彭博新聞、債券早報的?？?。每天圍繞的關鍵詞都是：中資離岸債券、貿(mào)易摩擦、美聯(lián)儲加息、收益率倒掛，等等。2018年的金融市場讓很多人唏噓，每個金融人都說2018充滿了挑戰(zhàn)。

在我看來，如果能夠勇于面對和擔當，對于市場、公司和個人，這些挑戰(zhàn)都暗藏機遇。比如，越來越多的中資公司赴港發(fā)行離岸債券，因類似的公司太多，慢慢缺乏辨識度，投資人也越來越慎重。加之市場環(huán)境和政策影響，更多的投資人選擇觀望態(tài)度。對于赴港發(fā)債的中資公司則是巨大的挑戰(zhàn)，承銷商不得不調(diào)整思路出現(xiàn)更多創(chuàng)新發(fā)行模式和方案，這無疑是推動債券市場改變和前進的機遇。對于中資發(fā)行人來說，他們也將更加注重自身亮點的挖掘，提高自身的辨識度和不可替代性，這將使公司對自身有更加清晰地認識。對于每一個參與其中的人來說，也是創(chuàng)新工作的機遇和難得的鍛煉機會。

工作的要求：時刻學習  積極思考

眾所周知，香港的高度市場化，競爭異常激烈，優(yōu)勝劣汰更加突出，塑造出了獨有的香港精神。因項目的合作，與香港投資銀行、律所和上市公司都有了更直接、更深的接觸。合作過程中，很多人的敬業(yè)和努力，讓我很敬佩，也成為了我工作的目標和榜樣。

在香港工作對知識的儲備、語言和溝通技巧都提出了更高的要求，它能夠體現(xiàn)在一封電子郵件、一個電話會議，一次項目討論中。進入一個新的市場，需要儲備的知識架構也不同，《上市條例》《香港公司法》《稅收準則》《收購條例》等等都需要學習。

工作的意識：換位思考  心懷全局

過去長輩常教導我們學會換位思考，后來發(fā)現(xiàn)換位思考可以運用得更寬、更遠。換位思考可以讓我們更高效地融入工作中，可以學習到更多。例如，有一個融資會議要開，如果把自己想象成為主講人，那么就必須在會前做好充足的準備，熟悉需要融資的項目資料，并且牢記于心。更重要的是我們需要考慮怎么向?qū)Ψ教岢鲎约旱娜谫Y需求，對方的各類問題該如何應對，等等。會上我們可以參考主講人是如何陳述的，是否有我們忽視的要點。會后我們將更高效地完成后續(xù)工作，提高會議的成效。如果每次會議，都能夠進行這樣一遍演練，對個人成長是極有幫助的。

在對接工作時，把自己放在對方的角度上想一想，這件事需要對接哪些信息以便對方能夠更好地完成。這不僅減少耗費時間的無效溝通，也是對事負責，對人負責，對己負責。

在與外部機構對接時，把自己放在對方角度上想一想，對方尋找這些資料的意圖是什么，是否該提供，提供多少信息給對方。這樣的換位思考將有利于公司的利益不受損害，對公司負責。

工作的態(tài)度：愛崗敬業(yè)  眾志成城

駐外工作后，接觸到的人和事比過去多，也比過去復雜。獨自面對工作和生活鍛煉出的獨當一面，是每個海投駐外同事都有的特質(zhì)。無論在老撾、緬甸、柬埔寨、斯里蘭卡和貝寧，都能看到那么一群人，他們年紀尚青卻有獨當一面的能力和勇氣。這不得不歸功于公司的培養(yǎng)，提供了更廣闊的空間給員工，為公司創(chuàng)造效益的同時，實現(xiàn)自我價值。

香港公司作為海投公司駐外機構的一份子，離不開每個區(qū)域的支撐，向世界展示的項目，離不開公司和各個區(qū)域的辛苦付出。人們都說“出了國更愛國”，駐外后對公司的感情更加濃厚。在此也想代表駐外員工表達對公司的感謝，給予我們這樣的工作機會，我們心存感激。

我相信，每一位同事都懷揣著公司大放異彩的心愿。無論在哪里，讓我們一起努力，不積跬步無以至千里，小小的成功都需要大家共同的付出。

（作者：楊梓彤）